La formació en prevenció de riscos laborals que han de rebre els treballadors és la formació específica per lloc de treball que estableix el Conveni Col•lectiu (Construcció (*)/ Metall / Fusteria / Treballs Forestals / Vidre i Retolació) o segons normativa minera, són els cursos específics de 20 hores o 6 hores.
Ara bé, aquells treballadors que executin tasques corresponents a llocs de treball o oficis que no estiguin especificats en els Convenis, llavors caldrà realitzar una formació d’acord amb els riscos i mesures preventives associades a aquestes tasques, segons el que estableix l’article 19 (**) de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals. Amb les visites que els realitzen els nostres Tècnics de prevenció a les seves empreses ja es defineixen els llocs de treball i quines formacions cal que facin els seus treballadors, les quals ja són programades pel nostre Dept. de Formació de PLG.
Actualment hi ha empreses que quan subcontracten altres empreses o en algunes plataformes (per enviar-hi documentació) demanen la formació per lloc de treball o la formació de l’article 19 de la Llei de Prevenció de riscos laborals, tot i presentant la formació realitzada del Conveni Col•lectiu (les 20 hores o les 6 hores), els hi continuen demanant aquesta altra formació per lloc de treball.
Si és el vostre cas, només cal que us poseu en contacte amb nosaltres per tal de solucionar-ho (demanar pel Dept. de Formació de PLG) i sereu informats dels certificats que cal presentar per cada lloc de treball.
(*) Article 137 del VI Conveni Col•lectiu de la Construcció: d’acord amb l’Acta de la 11a reunió de la Comissió Negociadora del V Conveni Col•lectiu General del Sector de la Construcció publicada en el BOE de 30 de maig de 2013 la formació d’aquest Conveni és la continguda a l’article 19 de la Llei 31/1995 de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals i per tant, en la majoria dels casos serà formació suficient i adequada pel lloc de treball.
(**) Article 19 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals:
1. En compliment del deure de protecció, l’empresari ha de garantir que cada treballador rebi una formació teòrica i pràctica, suficient i adequada, en matèria preventiva, tant en el moment de la seva contractació, independentment de la modalitat o la durada d’aquesta, com quan s’esdevinguin canvis en les funcions que exerceixi o s’introdueixin noves tecnologies o canvis en els equips de treball.
La formació s’ha de centrar específicament en el lloc de treball o la funció de cada treballador, cal que s’adapti a l’evolució dels riscos i a l’aparició d’altres de nous i s’ha de repetir periòdicament, si fos necessari.
2. La formació a què es refereix l’apartat anterior s’ha d’impartir, sempre que sigui possible, dins la jornada laboral o, si no fos possible, en altres hores però descomptant de la jornada les hores que s’hi hagin esmerçat. La formació pot ser impartida per l’empresa amb mitjans propis o bé concertada amb serveis externs, i en cap cas el seu cost no ha de ser a càrrec dels treballadors.
